Szisztematikus tanulást és képzést végeztünk
Egy ember nem tud kezelni egy csapatot, egy csapat nem tud kezelni egy rendszert, és egy rendszer nem tud kezelni egy trendet. Annak érdekében, hogy a cég új magasságba emelkedjen, tanáraink szisztematikus képzésben részesítettek bennünket.
A rendszermodell a képzés tervezett megvalósítására utal, logikai lépések sorozatán keresztül. A gyakorlatban a lépések száma és részletei változnak, de általában a következő szempontokat tartalmazzák (ez egyben PDCA ciklus is):
1. Képzési politika kidolgozása (akció)
2. Képzési igények meghatározása (tervezés)
3. Edzési célok és tervek kidolgozása (tervezés)
4. Az edzésterv végrehajtása (Doing)
5. A terv végrehajtásának értékelése és felülvizsgálata. (Ellenőrzés)
